Exemplo resolvido (tabelas de janeiro de 2026)
Acordo com a empresa, aviso prévio indenizado. Salário de R$ 3.000,00, entrada em 20/01/2023 e saída em 20/08/2026 (3 anos e 7 meses de empresa):
- Saldo de salário: 20 dias × R$ 100,00 (salário ÷ 30) = R$ 2.000,00.
- Aviso prévio: 30 + 3 × 3 = 39 dias, pela metade no acordo → R$ 1.950,00. Esses dias contam como tempo de empresa até 28/09/2026.
- 13º proporcional: 9/12 × R$ 3.000,00 = R$ 2.250,00 (cada mês com 15 dias ou mais de trabalho no ano conta 1/12).
- Férias proporcionais: 8/12 × R$ 3.000,00 = R$ 2.000,00, mais 1/3 de R$ 666,67 = R$ 2.666,67.
- Descontos: INSS de R$ 333,88 e Imposto de Renda de R$ 0,00, só sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado e férias na rescisão não têm esses descontos.
- Você recebe da empresa: R$ 8.866,67 − R$ 333,88 = R$ 8.532,79, em até 10 dias.
- FGTS: saldo estimado de R$ 11.962,67 (sem os juros). Multa de 20% = R$ 2.392,53. Saque de R$ 11.962,67 (80% do saldo mais a multa).
O que você recebe em cada tipo de saída
| Direito | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa | Fim da experiência |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não | Não |
| Saque do FGTS | Sim | Não | 80% | Não | Sim |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não | Não |
Quando o acordo vale a pena
O acordo é bom para quem quer sair e ainda sacar parte do FGTS, coisa que o pedido de demissão não permite. Para quem a empresa ia demitir de qualquer jeito, o acordo é pior: você perde metade do aviso, metade da multa e o seguro-desemprego.
Use a tabela "E se a saída fosse outra?" da calculadora para ver quanto você ganha ou perde em cada opção.
O acordo precisa ser de verdade
O acordo precisa ser vontade dos dois lados. Se a empresa obrigar o acordo para pagar menos, isso pode ser contestado na Justiça como demissão sem justa causa.
Outras formas de usar a calculadora
Volte para a calculadora de rescisão completa ou veja outro caso:
Perguntas frequentes
Quem faz acordo recebe seguro-desemprego?
Não. A lei exclui o seguro-desemprego na demissão por acordo.
Quanto do FGTS posso sacar no acordo?
Até 80% do saldo, mais a multa de 20%. Os outros 20% ficam na conta.
No acordo, as férias e o 13º caem pela metade?
Não. Só o aviso indenizado e a multa do FGTS caem pela metade. O resto é pago por inteiro.
Fontes oficiais: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) · Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) · Lei 8.036/1990 (FGTS) · Receita Federal: tabelas do Imposto de Renda · Previdência Social: tabela de contribuição do INSS. Tabelas de janeiro de 2026.
